스틸케이스는 ESG 경영을 통해 더 나은 세상을 만들고자 최선을 다하고 있습니다.
** ESG 경영은 기업 가치 평가에 있어 비재무적인 기준인 환경(Environmental), 사회(Social), 지배 구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어입니다. 이는 기업에서 얼마나 친환경적인지, 사회적 책임을 다하고 있는지, 지배 구조에서 의사결정의 독립성과 투명성을 담보하는지에 대한 것을 말합니다. 기후 위기로 STEELCASE뿐만 아니라 많은 기업들이 지속가능성(Sustainability)을 시작으로 기업의 가치를 발전시키고 있습니다.
1912년 설립된 Steelcase는 환경 보호, 공동체에 긍정적인 변화 이끌기, 정직하고 성실하게 활동하기, 타인을 존중 및 존경하기의 핵심 가치를 구현하면서 차이를 만들기 위해 노력해 왔습니다. Steelcase는 이 핵심 가치를 중심으로 목표를 설정하고, 약속을 실천하며, 보다 지속 가능하고 포용력 있는 공정한 세상을 만들기 위한 노력에 동참하고 있습니다.
Environment
"스틸케이스는 건강한 지구를 위해 노력합니다"
Steelcase는 기후 변화를 줄이겠다는 약속을 바탕으로 제품과 운영을 설계하며, 지속 가능한 관행을 통해 이를 더욱 강화하고 있습니다.
Steelcase의 지속 가능 디자인을 잘 보여주는 대표적인 제품은 <Series 1>입니다. <Series 1>은 가구 접착제를 사용하지 않으며, 재활용 소재가 12% 사용되었으며, 최대 92%까지 재활용이 가능합니다. NF Environment/SCS IAQ Gold/BIFMA Level 3 등 다양한 인증을 취득하며 제품 생애주기 전 단계에 걸쳐 높은 수준의 친횐경 기준을 준수하고 있습니다.
Social
"스틸케이스는 직원들의 건강한 발전을 지지합니다."
Steelcase는 사람을 존엄하게 생각해 존중하는 것에서 시작하여 기업을 이끌어 왔습니다. 이들은 모든 개인이 회사에 고유한 가치를 제공한다고 믿으며, 직원들이 지닌 잠재력을 최대한 발휘할 수 있고, 기회를 보장받고, 성장하기를 바라고 있습니다. 이를 바탕으로 Steelcase는 체계적인 변화를 이끌고, 목적에 맞는 학습 및 혁신 문화를 구축하고 있습니다.
Steelcase는 다음 세 가지로 분류하여 직원들의 성장을 지지합니다.
✔ HEART - DEI (다양성, 형평성, 포용성)
Steelcase는 형평성, 교육, 환경에 대한 새로운 접근 방식을 모색하는 체인지메이커 커뮤니티로서 글로벌하고 체계적인 변화를 추진하고 있습니다.
공평한 발전 기회를 위해 다양한 인재 육성을 도모하고, 모든 직원을 대상으로 하는 DEI 학습 경험을 설계하고, 딜러 역시 공통의 DEI 목적을 가지고 경영하게 하는 등 개인의 차이를 인정하고, 다양성의 가치를 존중하는 DEI를 중심으로 생각합니다.
✔ BODY - WELLBEING
전 세계에 걸쳐 복지 서비스에 대한 공평한 접근을 보장합니다. Steelcase가 추구하는 복지의 모든 요소들은 사내 문화와 정책 및 리소스 접근을 통해 더욱 강화되고 도움을 얻을 수 있다는 원칙에 기반하고 있습니다. Steelcase 연구진들은 직원들의 잠재력을 발휘하는 데 가장 좋은 6가지 핵심 요소로 낙관론, 마음가짐, 본래성, 소속감, 의미, 활력을 이야기합니다.
l 낙관론 : 창의성과 혁신성 강화
l 마음가짐 : 완전한 집중
l 본래성(Authenticity): 진정한 자아
l 소속감 : 타인과의 유대관계
l 의미 : 목적 의식을 보유
l 활력 : 패기, 실천적인 자세
Steelcase는 화상 진료, 중독 관리, 영양 상담, 정신 건강 상담 등 직원들이 건강을 관리하고 삶의 질을 개선할 수 있는 복지 프로그램을 제공합니다. 이 외에 5대 주축인 정신적 건강, 경력, 사회적 건강, 경제적 건강, 신체적 건강으로 구성된 포용력 있는 복지 프로그램을 구축하고 있습니다.
✔ MIND - LEARNING
Steelcase는 평생의 학습 기관으로서 직원들의 성장을 지원하고, 중요한 문제에 대한 인식과 교육을 제공하고 있습니다. 또한, 다양한 실무 커뮤니티에서 관심 있는 주제를 중심으로 활동하기도 합니다.
Steelcase의 커뮤니티 Young Professionals(YPs)는 팟캐스트 토론 시리즈와 웨스트 미시간 주의 다른 대기업과 함께 화상 토크를 진행하는 등 여러 학습 이벤트를 만들었습니다. 이러한 이벤트로 불확실한 시기에 있던 YPs는 서로의 도움이 되었습니다.
공통된 주제로 자유롭게 모인 직원들은 서로에게 적합한 방식으로 주도하고, 성장하고 있습니다.
Governance
"스틸케이스는 건강한 기업 문화를 만들어 갑니다."
직원의 목적과 가치에 대해 깊이 이해함으로써 무결성, 약속의 진정성, 파트너의 신뢰에 대한 Steelcase의 약속을 더욱 단단하게 합니다. 또한, 핵심 가치로 확립된 신뢰와 정직의 문화는 직원들이 회사를 대표하고, 책임감 있는 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.
Steelcase는 당사의 전략에 접근하고 이를 숙지할 수 있도록 전 직원을 대상으로 화상 회의를 열었습니다. 교육을 통해 직원들은 당사의 전체적인 흐름과 담당 업무에 대한 전문성을 높일 수 있습니다. 이런 활동을 거쳐 관련된 데이터를 가장 잘 알고 있는 직원에게 의사결정 권한을 부여하고, 신뢰함으로써 직원은 성장의 기회를 얻습니다.
Steelcase는 리더가 기업 문화를 가꾸는 데 있어 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 리더십의 원칙은 공감하는 리더와 핵심 가치에 부합하는 행동을 장려합니다.
데니슨 문화 평가 설문조사와 Ethisphere를 벤치마킹한 사내 문화 평가를 실시하며 건강한 기업 문화 발전에 더욱 집중하고 있습니다.
더 나은 기업의 발전을 위해서는
환경뿐만 아니라 사람과 기업 문화에도 초점을 더 맞추어야 합니다.
Steelcase는 2020년 7월 기업의 전체적인 ESG 경영 약속을 평가하는 신용평가기관인 ISS로부터 업계 최고 수준인 B+를 받았습니다. 전 세계적으로 Steelcase보다 높은 점수에 해당하는 등급을 받은 기업은 2개의 에너지 기업뿐이며, 각각 재생 에너지 부문과 보다 다각화된 분야에 종사하고 있습니다. 이외에도 수차례 지구를 소중히 여기고, 사람을 중심에 두고 있음을 인정받았습니다.
Steelcase는 모든 활동에 사람을 중심에 두고, 신뢰를 구축하고 선의를 베풀며, 인간의 잠재력을 일깨우는데 함께 해 왔습니다. 환경과 사회, 기업 문화를 획기적으로 개선하는 데 앞장서 왔다는 사실을 자랑스럽게 여기며, 세상을 이롭게 만드는 노력에 동참하도록 여러분을 초대합니다.
STUA는 지속가능한 미래를 구성을 위해 새로운 공장을 건축하였고, 이 공장에는 두 개의 생산 층과 자동 창고가 있으며, 시대를 앞서가는 디자인과
지속가능하면서도 내구성 있는 가구를 제작하기 위해 끊임없이 연구 하고있습니다. STUA가 생각하는 디자인의 방향성과
지속 가능한 순환과 생산을 추구하며 더욱 나아가기 위해 STUA는 끊임없는 노력을 하고 있습니다.
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